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說起我的前女友，在性事方面，不僅需求很大，而且口愛技術更是一流，每次都搞的我又累又爽！我白天去上班，晚上回來還要天天操，說真的，那段時間真有點力不從心，但現在回憶起來，那可真是「甜蜜的負擔啊！」。
唉！已經習慣有「她」的我，為了滿足「身體」的空虛，我決定上網找新炮友！
以下是找炮友的心得分享：
炮友有分「付費」跟「不花錢」的，付費的好處是妹子幾乎比較願意出去，但問題是我口袋不深XD！為了省錢，我選擇不花錢(小弟強力推薦)，你只要上我建議的「成人交友」網站。上去後，再填一些基本的資料就大功告成！
提醒大家：「有些資料(如年紀)可以留假資料，但e-mail絕對要留真的，不然以後怎麼約炮友出來」，運氣好的話，很快就能找到不錯的炮友，找到你的第二春。
成功經驗分享
基本資料填完，接下來就是鎖定目標。
基本上，會來這裡的女生，一半以上都不是要找男友的，也沒人想在這裡找老公，大部分都是心情沮喪、失戀、短期需要人抱抱哄哄或排遣寂寞才來上來！
所以最好是可以要到line，換line聊比較方便。等到感覺不錯，時機可熟就可約出來見面。一旦確定要見面了，代表你已經成功一半了！加油！
根據我的經驗，對方照片若有90分，本人大概只有80分(大家都會修圖)，如果見面感覺還可以，就可以進行下一步了！
一般行程就是先約吃飯(若直接約居酒屋、約小酌喝酒更好)
因為小酌一下燒酌~~啊嘶~~氣氛都來了~~
然後快吃飽的時後再禮貌性詢問:
有急著回家嗎?
對方如果是說:有~ 想睡了~ 想回家了~
那就沒戲了，哭哭！
對方如果是說:看你啊, 都可以
那就可以開口說:那我們找個地方休息聊聊天?
這樣子比較不尷尬, 寂寞富婆同城聊天ptt_清涼秀ptt_;也讓女生比較舒服一點
可以找家不錯的hotel休息，如果可以約到hotel休息聊天，基本上就沒問題了！
光這招，我約成功三位，有兩位都是這樣子的！
上次我就約到一個23歲的妹子，最後就順利去摩鐵開戰了。
愛愛後，若不喜歡，就找下一個吧！一旦找到「適合」，一定要鎖定好。那可是長期炮友呀(以後基本上就不用再花錢、花時間了)。
ps：我發現在裡面外國人還不少，下次我想約我麻吉來挑戰吃「洋菜」，搞不好會有意外的艷遇！
下面是我常去網站!
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最後提醒！上陣時，千萬要注意安全至上，防護措施必須做到完整^^ bye~
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相信很多人都跟我一樣
對色色的玩具很有興趣
但是，又不好意思去實體店面買吧？
所以網購成了我的首選！
之前我最常逛的就是知名的P網站和M網站
但後來我麻吉介紹了一間情趣用品店，叫我去逛逛
不比不知道，比了真的很想罵ＸX經！
因為很多一樣的東西，價格真的差很大、差很大、差很大！
尤其是知名的P網站賣的真的比較貴(感覺我是盤子)
結論就是：千萬不要跟自己的錢過不去，貨比三家不吃虧啊！
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全聯We Sweet甜點搶耶誕派對商機 明年挑戰30億元
全聯自有甜點品牌We Sweet自2016年成立以來，以期間限定「快食尚」，加上約49元至159元便利可得的價位、小份量設計，增加消費者黏稠度。光是冷藏+常溫甜點，今年年營收可達27億元，明年挑戰30億元，耶誕節首推草莓卡士達蛋糕、晶鑽生巧慕斯蛋糕，皆為親民的百元價位。We Sweet在2018年底首次推出與Hershey’s的聯名系列一夕爆紅，至今累積近3億元，讓We Sweet堪稱是全聯無須打廣告就有年度營收超過10億元的自信之作；本月18日起首度拍電視廣告，因應學區門市如淡大、輔大等銷量最好，瞄準年輕族群和小資族，搭上節日再深度推廣。歷年3大明星甜點是提拉米蘇捲，至今仍是79元沒漲價，10年來賣835萬條；2017年12月起限定約35天販售的草莓卡士達蛋糕，大人、小孩都愛喜，至今賣出40萬個；今年10月上架的香芋布丁蛋糕，採用大甲芋頭入餡做4吋蛋糕，是首款竄起的食材型蛋糕，至今賣9萬條。今年的前5名甜點中，聯名款仍最搶手，分別是Hershey’s巧克力、伊藤久右衛門抹茶、法式kiri乳酪、芋見幸福、Toblerone瑞士三角巧克力，最高業績可達8000萬元。2006年起幫全聯代工的甜點工廠「歐藝烘焙」，1998年成立，也曾與家樂福、好市多、7-11、OK等量販、超商通路合作，目前供應量占全聯甜點1/3，昨（21日）首次開放參觀，其中，2017年引進有「蛋糕界的法拉利」美名的荷蘭Trefa全自動連續充氣打發機，好吃的秘訣在於「1357」，即是一貫化連續作業、3段連續充氣打發蛋白和蛋黃等原料、5道麵糊混合程序、7度C溫控。此外，在參觀提拉米蘇捲製作時，從打發機、日本充填機到烘烤，人工將多餘的空氣敲出，冷卻後裁切、餡料填充、手工捲製，再用去年導入的全自動超音波切割機切割等，每個步驟都不馬虎。引入台積電文化？ 梁孟松在中芯3年 內部人這樣說
由於人稱「蔣爸」的台積電前營運長蔣尚義，將於明年元旦回鍋中芯擔任國際副董事長，但現任聯合首席執行長梁孟松卻認為不被尊重，憤而辭職。陸媒指出，縱觀梁孟松入職中芯3年多，有業界人士及內部員工透露，梁孟松在任期間非常希望從文化上塑造公司，晶片製造的過程是完全標準化的、準軍事化，也是代工廠普遍文化，尤以台積電為主，或許他是有意將台積電的文化引入中芯國際。根據大陸《經濟觀察報》報導，梁孟松於2017年10月任職中芯國際，與原CEO趙海軍共同作為聯合CEO，並兼執行董事。這已經是中芯國際的第四任CEO。而他入職的3年多，是最近10年來，中芯國際外部干擾最多、技術壓力最大的階段，面臨大客戶華為無法交易、供貨商加大斷供力度等情況。他最突出的貢獻是，在短短2年時間攻克了14奈米晶片，並將技術推向了更先進的7奈米節點。從梁孟松的辭職信的內容來看，他稱7奈米技術已經完成開發，28奈米、14奈米、12奈米及n+1技術均進入規模量產。上述幾類技術都屬於晶片的先進工藝節點，若下一步7奈米實現量產，將有可能幫助手機主晶片實現國產化，解決華為手機「斷芯」的問題。他在信中還提到，「這些成果是由我帶領的2000多位工程師，日以繼夜、賣命拼搏得來的」。報導指出，梁孟松畢業於加州大學伯克萊分校電機工程及計算機科學系，在進入中芯國際之前，他曾在台積電研發部門任職17年，戰功赫赫，業內人對他多半是「技術過硬」及「學霸」的印象。一名中芯國際員工表示，日常工作中，梁孟松和基層工程師接觸並不多，他上任後對公司結構進行了一次大的梳理，同時還引入了部分台灣的技術人員。這名員工表示，相比上任CEO，梁孟松非常重視研發，相對提高了公司對技術的重視程度。他任職期間，14奈米、7奈米先進項目研發部門的工作節奏一度非常緊張，這些項目的工程師，常有夜裡2、3點被叫起來去公司的經歷。2018年，梁孟松召開了多次溝通會，類似動員大會，至2019年類似的溝通會數量更加頻繁。另一位從事先進製程項目的中芯國際員工也表示，自2019年第2季度，工作壓力開始明顯增加。梁孟松上任後，曾召開7奈米動員會。在技術規劃上，梁孟松以14奈米節點為「n」，還規劃了「n+1」等項目，選取介於14奈米-7奈米之間的工藝節點，在他看來，這既符合先進晶片的技術性能，又能在一定程度上與台積電形成差異化。今年9月15日華為被「斷芯」，中芯的情形更是進入了緊張時刻。報導並提到，業內人對梁孟松的看法是，身上帶有台企的管理風格。多位接近中芯國際的人士認為，梁孟松在任期間非常希望從文化上塑造公司；一位員工表示，梁孟松曾在開大會時說，和台積電、三星相比，中芯國際缺少自己的公司文化；一位曾任職中芯國際的代工企業人士指出，晶片製造的過程是完全標準化的、準軍事化的管理風格，也是代工廠普遍文化，尤以台積電為主，梁孟松或許有意將台積電的文化引入中芯國際。而上述中芯國際員工認為，梁孟松帶有一種軍事化的管理風格，他任職期間，中芯最突出的文化是講規矩、高度規格化，讓業務上的每個問題都有嚴密的處理流程。他說，目前公司很多中層領導常常早上8點到公司，晚上11點下班，他們對下屬也作出同樣的要求。而這樣的中層領導往往很受大家尊敬，而這種文化氛圍還有進一步擴大的趨勢。不過，隨著項目深入，規矩也滲透到了業務以外，這名員工也補充，包括部門上班的平均時間、出門次數、抽煙次數，以及窗簾拉開和關閉時間。上述曾任職中芯國際的代工企業人士稱，除了廠務方面，對於工藝研發這樣的創造性工作，應該給予更為寬鬆的工作氛圍，避免扼殺員工創造力與參與感。綜合上述兩位員工說法，相比高強度工作、高度規格化的管理，公司的待遇在最近三年裡沒有太大的改善。 此外，從待遇來看，在中芯國際，員工可以租住低價公寓、小孩可以去上自建的民辦學校和幼兒園，在上海來看是不錯的；但上述員工稱，待遇上和台積電相比是不足的，員工薪酬普遍按照等級劃分，每年僅調薪一次。(中時新聞網)為訴低申訴率 產險各尋求「降率」策略
由於產險業客訴及申訴率今年每季緩步上升，為訴低申訴率，各產險公司為了降低申訴率，正研擬降申訴率策略。旺旺友聯產險指出，為提升保戶服務，該公司將理賠處劃分為理賠及事務兩科，理賠人員專責勘車、調查、和解，事務人員負責理算、結案等文書工作，希望藉由理賠事務分流，能加快付款時效，提升結案效率，降低申訴比率。明台產險則指出，針對企業最在乎的「理賠服務」，萬一發生需要申請理賠的狀況，明台產險會指派專人協助企業保戶辦理各項理賠申請、定期追蹤，並主動居中協助企業保戶與第三人進行協調。財團法人金融消費評議中心公布各保險公司遭申訴比率，統計第三季，遭保戶申訴件數共521件。在簽單契約總件(人)數達3萬以上的產險公司，國泰產險申訴率萬分之0.034，則是本土產險公司中申訴率最低，國泰產險表示，除了用心待客提供專業服務外，該公司則結合數位科技，讓服務變得更便利。國泰產說，為讓客戶申請理賠更加方便，能夠更加貼近保險服務，即在網站與Line推出「理賠自助服務平台」，讓民眾只要透過電腦或手機，就能輕鬆提出理賠申請，大大降低申請理賠所需的時間。另外在官方網站上建置24HR的智能客服「阿發」，透過大量題庫的建置，以及數位智能訓練，讓「阿發」能夠即時解答民眾的保險疑難，讓民眾即使深夜遇到保險的疑難雜症，也能即時獲得解答。富邦產險同樣透過流程改善及保險科技創新提供客戶快速便捷的理賠服務，例如當客戶發生交通事故時立即指派理賠人員前往現場處理，若事故雙方當事人適格且達成和解，理賠金於1萬元內可現場完成給付。除了車險外，富邦產險也將科技創新運用於傷害健康險理賠場景，自今年起與台中榮總及奇美醫療機構三家分院異業結盟，推出「醫起安心-理賠金代墊醫療費用」專案，免除客戶籌措住院醫療費用的壓力並簡化醫院作業，目前仍持續與北中南教學醫院級醫療機構洽談合作機會，以求擴大此優質理賠服務範圍。新光產險則表示，為加速理賠效率，公司除優化理賠系統，也投入AI智能的研發，並應用投保理賠等作業之中。(工商 )斥資3.5億元 宜蘭冬山亮點計畫啟動
斥資3.5億元，為期2年完工的冬山鄉「宜蘭溪南綠色轉運亮點計畫」，將在26日啟動，亮點計畫以冬山火車站為軸心，有綠色旅遊農業路廊等6區，今天（21日）副總統賴清德前來參訪，讚譽亮點計畫能讓冬山更漂亮，吸引更多鄉親造訪。亮點計畫是前鄉長謝燦輝爭取，現任鄉長林峻輔規畫、執行，中央補助3億元，自籌款5000萬元，有綠色旅遊農業路廊等6區，工程現已幾近完工。林峻輔表示，26日除了是冬山改制百周年外，最重要的就是亮點計畫的完工啟動，民眾可搭乘火車等大眾運輸工具，可透過陸運、河運等方式來暢遊冬山。賴清德表示，謝燦輝前鄉長可爭取3億元，林峻輔鄉長可在2年中完成，是相當不簡單、了不起，計畫也保存冬山既有的景觀與農村特色，但這個建設不是句點，是一個逗點，未來還有經典小鎮3.0，冬山一定會吸引更多人造訪。26日舉辦的「亮點計畫啟用暨冬山改制100周年紀念活動」，從上午9時33分有蒸汽火車進場，將展示到10時33分，9時45至10時30分是啟用典禮，緊接有創意踩街大遊行等活動，晚間6時30分起有點燈儀式。全聯We Sweet甜點搶耶誕派對商機 明年挑戰30億元
全聯自有甜點品牌We Sweet自2016年成立以來，以期間限定「快食尚」，加上約49元至159元便利可得的價位、小份量設計，增加消費者黏稠度。光是冷藏+常溫甜點，今年年營收可達27億元，明年挑戰30億元，耶誕節首推草莓卡士達蛋糕、晶鑽生巧慕斯蛋糕，皆為親民的百元價位。We Sweet在2018年底首次推出與Hershey’s的聯名系列一夕爆紅，至今累積近3億元，讓We Sweet堪稱是全聯無須打廣告就有年度營收超過10億元的自信之作；本月18日起首度拍電視廣告，因應學區門市如淡大、輔大等銷量最好，瞄準年輕族群和小資族，搭上節日再深度推廣。歷年3大明星甜點是提拉米蘇捲，至今仍是79元沒漲價，10年來賣835萬條；2017年12月起限定約35天販售的草莓卡士達蛋糕，大人、小孩都愛喜，至今賣出40萬個；今年10月上架的香芋布丁蛋糕，採用大甲芋頭入餡做4吋蛋糕，是首款竄起的食材型蛋糕，至今賣9萬條。今年的前5名甜點中，聯名款仍最搶手，分別是Hershey’s巧克力、伊藤久右衛門抹茶、法式kiri乳酪、芋見幸福、Toblerone瑞士三角巧克力，最高業績可達8000萬元。2006年起幫全聯代工的甜點工廠「歐藝烘焙」，1998年成立，也曾與家樂福、好市多、7-11、OK等量販、超商通路合作，目前供應量占全聯甜點1/3，昨（21日）首次開放參觀，其中，2017年引進有「蛋糕界的法拉利」美名的荷蘭Trefa全自動連續充氣打發機，好吃的秘訣在於「1357」，即是一貫化連續作業、3段連續充氣打發蛋白和蛋黃等原料、5道麵糊混合程序、7度C溫控。此外，在參觀提拉米蘇捲製作時，從打發機、日本充填機到烘烤，人工將多餘的空氣敲出，冷卻後裁切、餡料填充、手工捲製，再用去年導入的全自動超音波切割機切割等，每個步驟都不馬虎。引入台積電文化？ 梁孟松在中芯3年 內部人這樣說
由於人稱「蔣爸」的台積電前營運長蔣尚義，將於明年元旦回鍋中芯擔任國際副董事長，但現任聯合首席執行長梁孟松卻認為不被尊重，憤而辭職。陸媒指出，縱觀梁孟松入職中芯3年多，有業界人士及內部員工透露，梁孟松在任期間非常希望從文化上塑造公司，晶片製造的過程是完全標準化的、準軍事化，也是代工廠普遍文化，尤以台積電為主，或許他是有意將台積電的文化引入中芯國際。根據大陸《經濟觀察報》報導，梁孟松於2017年10月任職中芯國際，與原CEO趙海軍共同作為聯合CEO，並兼執行董事。這已經是中芯國際的第四任CEO。而他入職的3年多，是最近10年來，中芯國際外部干擾最多、技術壓力最大的階段，面臨大客戶華為無法交易、供貨商加大斷供力度等情況。他最突出的貢獻是，在短短2年時間攻克了14奈米晶片，並將技術推向了更先進的7奈米節點。從梁孟松的辭職信的內容來看，他稱7奈米技術已經完成開發，28奈米、14奈米、12奈米及n+1技術均進入規模量產。上述幾類技術都屬於晶片的先進工藝節點，若下一步7奈米實現量產，將有可能幫助手機主晶片實現國產化，解決華為手機「斷芯」的問題。他在信中還提到，「這些成果是由我帶領的2000多位工程師，日以繼夜、賣命拼搏得來的」。報導指出，梁孟松畢業於加州大學伯克萊分校電機工程及計算機科學系，在進入中芯國際之前，他曾在台積電研發部門任職17年，戰功赫赫，業內人對他多半是「技術過硬」及「學霸」的印象。一名中芯國際員工表示，日常工作中，梁孟松和基層工程師接觸並不多，他上任後對公司結構進行了一次大的梳理，同時還引入了部分台灣的技術人員。這名員工表示，相比上任CEO，梁孟松非常重視研發，相對提高了公司對技術的重視程度。他任職期間，14奈米、7奈米先進項目研發部門的工作節奏一度非常緊張，這些項目的工程師，常有夜裡2、3點被叫起來去公司的經歷。2018年，梁孟松召開了多次溝通會，類似動員大會，至2019年類似的溝通會數量更加頻繁。另一位從事先進製程項目的中芯國際員工也表示，自2019年第2季度，工作壓力開始明顯增加。梁孟松上任後，曾召開7奈米動員會。在技術規劃上，梁孟松以14奈米節點為「n」，還規劃了「n+1」等項目，選取介於14奈米-7奈米之間的工藝節點，在他看來，這既符合先進晶片的技術性能，又能在一定程度上與台積電形成差異化。今年9月15日華為被「斷芯」，中芯的情形更是進入了緊張時刻。報導並提到，業內人對梁孟松的看法是，身上帶有台企的管理風格。多位接近中芯國際的人士認為，梁孟松在任期間非常希望從文化上塑造公司；一位員工表示，梁孟松曾在開大會時說，和台積電、三星相比，中芯國際缺少自己的公司文化；一位曾任職中芯國際的代工企業人士指出，晶片製造的過程是完全標準化的、準軍事化的管理風格，也是代工廠普遍文化，尤以台積電為主，梁孟松或許有意將台積電的文化引入中芯國際。而上述中芯國際員工認為，梁孟松帶有一種軍事化的管理風格，他任職期間，中芯最突出的文化是講規矩、高度規格化，讓業務上的每個問題都有嚴密的處理流程。他說，目前公司很多中層領導常常早上8點到公司，晚上11點下班，他們對下屬也作出同樣的要求。而這樣的中層領導往往很受大家尊敬，而這種文化氛圍還有進一步擴大的趨勢。不過，隨著項目深入，規矩也滲透到了業務以外，這名員工也補充，包括部門上班的平均時間、出門次數、抽煙次數，以及窗簾拉開和關閉時間。上述曾任職中芯國際的代工企業人士稱，除了廠務方面，對於工藝研發這樣的創造性工作，應該給予更為寬鬆的工作氛圍，避免扼殺員工創造力與參與感。綜合上述兩位員工說法，相比高強度工作、高度規格化的管理，公司的待遇在最近三年裡沒有太大的改善。 此外，從待遇來看，在中芯國際，員工可以租住低價公寓、小孩可以去上自建的民辦學校和幼兒園，在上海來看是不錯的；但上述員工稱，待遇上和台積電相比是不足的，員工薪酬普遍按照等級劃分，每年僅調薪一次。(中時新聞網)引入台積電文化？ 梁孟松在中芯3年 內部人這樣說
由於人稱「蔣爸」的台積電前營運長蔣尚義，將於明年元旦回鍋中芯擔任國際副董事長，但現任聯合首席執行長梁孟松卻認為不被尊重，憤而辭職。陸媒指出，縱觀梁孟松入職中芯3年多，有業界人士及內部員工透露，梁孟松在任期間非常希望從文化上塑造公司，晶片製造的過程是完全標準化的、準軍事化，也是代工廠普遍文化，尤以台積電為主，或許他是有意將台積電的文化引入中芯國際。根據大陸《經濟觀察報》報導，梁孟松於2017年10月任職中芯國際，與原CEO趙海軍共同作為聯合CEO，並兼執行董事。這已經是中芯國際的第四任CEO。而他入職的3年多，是最近10年來，中芯國際外部干擾最多、技術壓力最大的階段，面臨大客戶華為無法交易、供貨商加大斷供力度等情況。他最突出的貢獻是，在短短2年時間攻克了14奈米晶片，並將技術推向了更先進的7奈米節點。從梁孟松的辭職信的內容來看，他稱7奈米技術已經完成開發，28奈米、14奈米、12奈米及n+1技術均進入規模量產。上述幾類技術都屬於晶片的先進工藝節點，若下一步7奈米實現量產，將有可能幫助手機主晶片實現國產化，解決華為手機「斷芯」的問題。他在信中還提到，「這些成果是由我帶領的2000多位工程師，日以繼夜、賣命拼搏得來的」。報導指出，梁孟松畢業於加州大學伯克萊分校電機工程及計算機科學系，在進入中芯國際之前，他曾在台積電研發部門任職17年，戰功赫赫，業內人對他多半是「技術過硬」及「學霸」的印象。一名中芯國際員工表示，日常工作中，梁孟松和基層工程師接觸並不多，他上任後對公司結構進行了一次大的梳理，同時還引入了部分台灣的技術人員。這名員工表示，相比上任CEO，梁孟松非常重視研發，相對提高了公司對技術的重視程度。他任職期間，14奈米、7奈米先進項目研發部門的工作節奏一度非常緊張，這些項目的工程師，常有夜裡2、3點被叫起來去公司的經歷。2018年，梁孟松召開了多次溝通會，類似動員大會，至2019年類似的溝通會數量更加頻繁。另一位從事先進製程項目的中芯國際員工也表示，自2019年第2季度，工作壓力開始明顯增加。梁孟松上任後，曾召開7奈米動員會。在技術規劃上，梁孟松以14奈米節點為「n」，還規劃了「n+1」等項目，選取介於14奈米-7奈米之間的工藝節點，在他看來，這既符合先進晶片的技術性能，又能在一定程度上與台積電形成差異化。今年9月15日華為被「斷芯」，中芯的情形更是進入了緊張時刻。報導並提到，業內人對梁孟松的看法是，身上帶有台企的管理風格。多位接近中芯國際的人士認為，梁孟松在任期間非常希望從文化上塑造公司；一位員工表示，梁孟松曾在開大會時說，和台積電、三星相比，中芯國際缺少自己的公司文化；一位曾任職中芯國際的代工企業人士指出，晶片製造的過程是完全標準化的、準軍事化的管理風格，也是代工廠普遍文化，尤以台積電為主，梁孟松或許有意將台積電的文化引入中芯國際。而上述中芯國際員工認為，梁孟松帶有一種軍事化的管理風格，他任職期間，中芯最突出的文化是講規矩、高度規格化，讓業務上的每個問題都有嚴密的處理流程。他說，目前公司很多中層領導常常早上8點到公司，晚上11點下班，他們對下屬也作出同樣的要求。而這樣的中層領導往往很受大家尊敬，而這種文化氛圍還有進一步擴大的趨勢。不過，隨著項目深入，規矩也滲透到了業務以外，這名員工也補充，包括部門上班的平均時間、出門次數、抽煙次數，以及窗簾拉開和關閉時間。上述曾任職中芯國際的代工企業人士稱，除了廠務方面，對於工藝研發這樣的創造性工作，應該給予更為寬鬆的工作氛圍，避免扼殺員工創造力與參與感。綜合上述兩位員工說法，相比高強度工作、高度規格化的管理，公司的待遇在最近三年裡沒有太大的改善。 此外，從待遇來看，在中芯國際，員工可以租住低價公寓、小孩可以去上自建的民辦學校和幼兒園，在上海來看是不錯的；但上述員工稱，待遇上和台積電相比是不足的，員工薪酬普遍按照等級劃分，每年僅調薪一次。(中時新聞網)首檔可持續發展債券「遠東新世紀」掛牌！中信銀主辦熱募38億
全臺第一檔由企業發行的可持續發展債券21日正式於櫃買中心掛牌交易！「遠東新世紀」響應政府永續發展政策，率先取得臺灣債券市場第一檔企業可持續發展債券資格認可，主辦承銷商為中信銀行，發行新臺幣38億元、5年期、票面利率0.54％之無擔保普通公司債，獲得投資人熱烈參與和超額認購。櫃買中心自2020年公告「可持續發展債券作業要點」，中國信託銀行便率先發行臺灣第一檔可持續發展債券，此次更主辦遠東新世紀發行台灣企業第一檔可持續發展債券，遠東新世紀身為全球綠色回收聚酯領頭羊，循環經濟商業模式備受國際推崇，本次可持續發展債券之發行，以具體行動最大化對環境與社會的永續價值與正面影響力。遠東新世紀財務長王健誠指出，遠東新世紀肩負對企業永續之責任與使命，不遺餘力積極促成可持續發展債券發行，本檔債券所募得資金預計將投入能源使用效率提升及能源節約、廢棄物回收處理再利用、社會經濟發展和權利保障、可負擔基礎生活設施等類別，相較綠色債券，不僅關切氣候、海洋等環境議題，更強調對社會及人民福祉的關懷，展現遠東新世紀永續經營之理念。中信銀行總經理陳佳文指出，遠東新世紀此次發行可持續發展債券搶購熱烈並獲得投資人超額認購，本案發行直接連結資本市場與產業投資，不僅響應政府推動之永續發展政策，更體現遠東新世紀永續性管理的努力成果，加上可提供創新產品讓投資人多元選擇，可謂是創造三贏局面，中信銀行很榮幸能與遠東新世紀攜手為社會創造永續價值。 遠東新世紀依據國際資本市場協會之綠色債券原則、社會債券原則、可持續發展債券指引標準評估，領先國內各企業率先取得資格認可，市場亦同步熱烈回應，顯示投資人不僅肯定遠東新世紀良好經營績效，亦認同透過投資可持續發展債券，實踐環境保護與企業社會責任之理念，象徵臺灣企業在資本市場籌資與ESG發展邁出重要里程碑。中國信託指出，中信在資本市場創新，一向不遺餘力，從首檔寶島債、首檔綠色債券、到首檔可持續發展債券發行，已樹立多項市場里程碑。中國信託將持續擴大永續金融業務、創造更多平臺延伸永續金融投資與籌資工具、以及擴大市場在永續投資、責任投資的意願，為臺灣永續板市場的發展，扮演長期有力的支持者，與政府共同創造臺灣永續發展環境。(工商 )諸羅山盃》校長支持力挺 新北正義盼再創隊史佳績
新北市正義國小棒球隊成軍第5年，在愛棒球的校長朱富榮帶隊之下，參與諸羅山盃的成績逐年進步，今年高、低年級組雙雙晉級淘汰賽，盼再將隊史最佳成績往前突破。正義去年在諸羅山盃低年級組打進8強，同批選手今年挑戰高年級組，今天連續擊敗NBA港湖社區藍及宜蘭大同，單日兩勝晉級64強淘汰賽；低年級組同樣打下2連勝佳績，挺進20強淘汰排名賽。去年正義在高年級組預賽以1分差敗給宜蘭大同，今年兩隊狹路相逢，正義靠著陳冠亨完投4局無失分，加上第4棒張宇翔單場揮雙安，終場以2：0勝出復仇。陳冠亨透露，自己賽前做操時才知道要先發，心裡就想著「要幫學長贏回來。」陳冠亨從2年級加入球隊，連4年參與諸羅山盃，但直到今年升上6年級才開始當投手，他也透露，這是自己最喜歡的角色，「因為當投手會有主宰全場的感覺。」全隊今天共敲出3支安打，其中捕手張宇翔就貢獻2安，包括一支二壘打，也是贏球的關鍵人物之一。張宇翔除了能捕、能投也能守內野，而他透露，自己最喜歡的還是捕手，「因為接到球的聲音很大，會很有成就感。」打擊則是自己的優勢，揮棒速度快。談起自己的偶像，兩名小球員不約而同地點名中信兄弟王威晨，陳冠亨說：「因為他很帥、安打率很高、守備也很好。」張宇翔則提到：「因為他腳程很快，每次上場都安打，想跟他學習。」正義國小棒球隊在校長朱富榮的支持下成軍，目前總教練林力偉則是旅美投手陳柏毓過去在華勛國小時的啟蒙教練。儘管球隊屬社團性質，但有校方和家長的大力支持，球隊的訓練和後勤支援都不馬虎，朱富榮也期待今年諸羅山盃能再突破隊史最佳成績。全聯We Sweet甜點搶耶誕派對商機 明年挑戰30億元
全聯自有甜點品牌We Sweet自2016年成立以來，以期間限定「快食尚」，加上約49元至159元便利可得的價位、小份量設計，增加消費者黏稠度。光是冷藏+常溫甜點，今年年營收可達27億元，明年挑戰30億元，耶誕節首推草莓卡士達蛋糕、晶鑽生巧慕斯蛋糕，皆為親民的百元價位。 We Sweet在2018年底首次推出與Hershey’s的聯名系列一夕爆紅，至今累積近3億元，讓We Sweet堪稱是全聯無須打廣告就有年度營收超過10億元的自信之作；本月18日起首度拍電視廣告，因應學區門市如淡大、輔大等銷量最好，瞄準年輕族群和小資族，搭上節日再深度推廣。歷年3大明星甜點是提拉米蘇捲，至今仍是79元沒漲價，10年來賣835萬條；2017年12月起限定約35天販售的草莓卡士達蛋糕，大人、小孩都愛喜，至今賣出40萬個；今年10月上架的香芋布丁蛋糕，採用大甲芋頭入餡做4吋蛋糕，是首款竄起的食材型蛋糕，至今賣9萬條。今年的前5名甜點中，聯名款仍最搶手，分別是Hershey’s巧克力、伊藤久右衛門抹茶、法式kiri乳酪、芋見幸福、Toblerone瑞士三角巧克力，最高業績可達8000萬元。2006年起幫全聯代工的甜點工廠「歐藝烘焙」，1998年成立，也曾與家樂福、好市多、7-11、OK等量販、超商通路合作，目前供應量占全聯甜點1/3，昨（21日）首次開放參觀，其中，2017年引進有「蛋糕界的法拉利」美名的荷蘭Trefa全自動連續充氣打發機，好吃的秘訣在於「1357」，即是一貫化連續作業、3段連續充氣打發蛋白和蛋黃等原料、5道麵糊混合程序、7度C溫控。此外，在參觀提拉米蘇捲製作時，從打發機、日本充填機到烘烤，人工將多餘的空氣敲出，冷卻後裁切、餡料填充、手工捲製，再用去年導入的全自動超音波切割機切割等，每個步驟都不馬虎。諸羅山盃》校長支持力挺 新北正義盼再創隊史佳績
新北市正義國小棒球隊成軍第5年，在愛棒球的校長朱富榮帶隊之下，參與諸羅山盃的成績逐年進步，今年高、低年級組雙雙晉級淘汰賽，盼再將隊史最佳成績往前突破。正義去年在諸羅山盃低年級組打進8強，同批選手今年挑戰高年級組，今天連續擊敗NBA港湖社區藍及宜蘭大同，單日兩勝晉級64強淘汰賽；低年級組同樣打下2連勝佳績，挺進20強淘汰排名賽。去年正義在高年級組預賽以1分差敗給宜蘭大同，今年兩隊狹路相逢，正義靠著陳冠亨完投4局無失分，加上第4棒張宇翔單場揮雙安，終場以2：0勝出復仇。陳冠亨透露，自己賽前做操時才知道要先發，心裡就想著「要幫學長贏回來。」陳冠亨從2年級加入球隊，連4年參與諸羅山盃，但直到今年升上6年級才開始當投手，他也透露，這是自己最喜歡的角色，「因為當投手會有主宰全場的感覺。」全隊今天共敲出3支安打，其中捕手張宇翔就貢獻2安，包括一支二壘打，也是贏球的關鍵人物之一。張宇翔除了能捕、能投也能守內野，而他透露，自己最喜歡的還是捕手，「因為接到球的聲音很大，會很有成就感。」打擊則是自己的優勢，揮棒速度快。談起自己的偶像，兩名小球員不約而同地點名中信兄弟王威晨，陳冠亨說：「因為他很帥、安打率很高、守備也很好。」張宇翔則提到：「因為他腳程很快，每次上場都安打，想跟他學習。」正義國小棒球隊在校長朱富榮的支持下成軍，目前總教練林力偉則是旅美投手陳柏毓過去在華勛國小時的啟蒙教練。儘管球隊屬社團性質，但有校方和家長的大力支持，球隊的訓練和後勤支援都不馬虎，朱富榮也期待今年諸羅山盃能再突破隊史最佳成績。全聯We Sweet甜點搶耶誕派對商機 明年挑戰30億元
全聯自有甜點品牌We Sweet自2016年成立以來，以期間限定「快食尚」，加上約49元至159元便利可得的價位、小份量設計，增加消費者黏稠度。光是冷藏+常溫甜點，今年年營收可達27億元，明年挑戰30億元，耶誕節首推草莓卡士達蛋糕、晶鑽生巧慕斯蛋糕，皆為親民的百元價位。We Sweet在2018年底首次推出與Hershey’s的聯名系列一夕爆紅，至今累積近3億元，讓We Sweet堪稱是全聯無須打廣告就有年度營收超過10億元的自信之作；本月18日起首度拍電視廣告，因應學區門市如淡大、輔大等銷量最好，瞄準年輕族群和小資族，搭上節日再深度推廣。歷年3大明星甜點是提拉米蘇捲，至今仍是79元沒漲價，10年來賣835萬條；2017年12月起限定約35天販售的草莓卡士達蛋糕，大人、小孩都愛喜，至今賣出40萬個；今年10月上架的香芋布丁蛋糕，採用大甲芋頭入餡做4吋蛋糕，是首款竄起的食材型蛋糕，至今賣9萬條。今年的前5名甜點中，聯名款仍最搶手，分別是Hershey’s巧克力、伊藤久右衛門抹茶、法式kiri乳酪、芋見幸福、Toblerone瑞士三角巧克力，最高業績可達8000萬元。 2006年起幫全聯代工的甜點工廠「歐藝烘焙」，1998年成立，也曾與家樂福、好市多、7-11、OK等量販、超商通路合作，目前供應量占全聯甜點1/3，昨（21日）首次開放參觀，其中，2017年引進有「蛋糕界的法拉利」美名的荷蘭Trefa全自動連續充氣打發機，好吃的秘訣在於「1357」，即是一貫化連續作業、3段連續充氣打發蛋白和蛋黃等原料、5道麵糊混合程序、7度C溫控。此外，在參觀提拉米蘇捲製作時，從打發機、日本充填機到烘烤，人工將多餘的空氣敲出，冷卻後裁切、餡料填充、手工捲製，再用去年導入的全自動超音波切割機切割等，每個步驟都不馬虎。斥資3.5億元 宜蘭冬山亮點計畫啟動
斥資3.5億元，為期2年完工的冬山鄉「宜蘭溪南綠色轉運亮點計畫」，將在26日啟動，亮點計畫以冬山火車站為軸心，有綠色旅遊農業路廊等6區，今天（21日）副總統賴清德前來參訪，讚譽亮點計畫能讓冬山更漂亮，吸引更多鄉親造訪。亮點計畫是前鄉長謝燦輝爭取，現任鄉長林峻輔規畫、執行，中央補助3億元，自籌款5000萬元，有綠色旅遊農業路廊等6區，工程現已幾近完工。林峻輔表示，26日除了是冬山改制百周年外，最重要的就是亮點計畫的完工啟動，民眾可搭乘火車等大眾運輸工具，可透過陸運、河運等方式來暢遊冬山。賴清德表示，謝燦輝前鄉長可爭取3億元，林峻輔鄉長可在2年中完成，是相當不簡單、了不起，計畫也保存冬山既有的景觀與農村特色，但這個建設不是句點，是一個逗點，未來還有經典小鎮3.0，冬山一定會吸引更多人造訪。26日舉辦的「亮點計畫啟用暨冬山改制100周年紀念活動」，從上午9時33分有蒸汽火車進場，將展示到10時33分，9時45至10時30分是啟用典禮，緊接有創意踩街大遊行等活動，晚間6時30分起有點燈儀式。耶誕節就送它 華航飛行夾克3.0開賣
耶誕鈴聲響起，空氣被幸福的氛圍擁抱，隨著佳節來臨，華航eMall推出最新一代飛行夾克3.0經典復古版，並祭出耶誕快閃活動價，12月25日23：59前下單，特價3,600元，還能使用華夏會員哩程折抵消費現金，送禮大方，荷包也能省一筆！華航飛行夾克3.0全新改版設計，採G1軍事風格，線條更為明顯修身，穿上不貼身卻顯腰身；材質更突破前兩代，使用較厚的G-TEX表層提高耐磨度，用仿皮取代真皮，時尚度不減，且質量輕盈、容易攜帶；附有可拆式雙色毛領，灰色可展現低調內斂的優雅氣質，咖色則有穩重、質樸的感覺。華航自2018年12月推出飛行夾克以來廣受好評，第一代限量推出即迅速被搶購一空，2019年秋季第二代輕薄款上市後持續熱賣中，這次再推出第三代新版，不只男生穿了有型，即便是甜美的女生穿起來也相當帥氣，再掀一波討論話題。不只飛行夾克有優惠價，華航為消費者捎來的耶誕好禮還有「寵愛花粉」館下殺66折，包括A350彩繪機雙層杯組、冬戀摩天輪音樂鈴、懷舊制服公仔，還有甫獲經濟部「109年度Buying Power社會創新產品及服務」特別獎及採購首獎殊榮的華航矽緻摺疊隨行杯等，逾10項商品通通有折扣。為回饋華夏會員，華航eMall持續開放哩程折抵無上限，最高可100％折抵單一品項商品，單一品項金額加總達90元以上，就可使用哩程折抵購物金，最高可折抵9,000元。更多商品可見華航eMall：https://calec.china-airlines.com/eMall/index.aspx(工商 )引入台積電文化？ 梁孟松在中芯3年 內部人這樣說
由於人稱「蔣爸」的台積電前營運長蔣尚義，將於明年元旦回鍋中芯擔任國際副董事長，但現任聯合首席執行長梁孟松卻認為不被尊重，憤而辭職。陸媒指出，縱觀梁孟松入職中芯3年多，有業界人士及內部員工透露，梁孟松在任期間非常希望從文化上塑造公司，晶片製造的過程是完全標準化的、準軍事化，也是代工廠普遍文化，尤以台積電為主，或許他是有意將台積電的文化引入中芯國際。根據大陸《經濟觀察報》報導，梁孟松於2017年10月任職中芯國際，與原CEO趙海軍共同作為聯合CEO，並兼執行董事。這已經是中芯國際的第四任CEO。而他入職的3年多，是最近10年來，中芯國際外部干擾最多、技術壓力最大的階段，面臨大客戶華為無法交易、供貨商加大斷供力度等情況。他最突出的貢獻是，在短短2年時間攻克了14奈米晶片，並將技術推向了更先進的7奈米節點。 從梁孟松的辭職信的內容來看，他稱7奈米技術已經完成開發，28奈米、14奈米、12奈米及n+1技術均進入規模量產。上述幾類技術都屬於晶片的先進工藝節點，若下一步7奈米實現量產，將有可能幫助手機主晶片實現國產化，解決華為手機「斷芯」的問題。他在信中還提到，「這些成果是由我帶領的2000多位工程師，日以繼夜、賣命拼搏得來的」。報導指出，梁孟松畢業於加州大學伯克萊分校電機工程及計算機科學系，在進入中芯國際之前，他曾在台積電研發部門任職17年，戰功赫赫，業內人對他多半是「技術過硬」及「學霸」的印象。一名中芯國際員工表示，日常工作中，梁孟松和基層工程師接觸並不多，他上任後對公司結構進行了一次大的梳理，同時還引入了部分台灣的技術人員。這名員工表示，相比上任CEO，梁孟松非常重視研發，相對提高了公司對技術的重視程度。他任職期間，14奈米、7奈米先進項目研發部門的工作節奏一度非常緊張，這些項目的工程師，常有夜裡2、3點被叫起來去公司的經歷。2018年，梁孟松召開了多次溝通會，類似動員大會，至2019年類似的溝通會數量更加頻繁。另一位從事先進製程項目的中芯國際員工也表示，自2019年第2季度，工作壓力開始明顯增加。梁孟松上任後，曾召開7奈米動員會。在技術規劃上，梁孟松以14奈米節點為「n」，還規劃了「n+1」等項目，選取介於14奈米-7奈米之間的工藝節點，在他看來，這既符合先進晶片的技術性能，又能在一定程度上與台積電形成差異化。今年9月15日華為被「斷芯」，中芯的情形更是進入了緊張時刻。報導並提到，業內人對梁孟松的看法是，身上帶有台企的管理風格。多位接近中芯國際的人士認為，梁孟松在任期間非常希望從文化上塑造公司；一位員工表示，梁孟松曾在開大會時說，和台積電、三星相比，中芯國際缺少自己的公司文化；一位曾任職中芯國際的代工企業人士指出，晶片製造的過程是完全標準化的、準軍事化的管理風格，也是代工廠普遍文化，尤以台積電為主，梁孟松或許有意將台積電的文化引入中芯國際。而上述中芯國際員工認為，梁孟松帶有一種軍事化的管理風格，他任職期間，中芯最突出的文化是講規矩、高度規格化，讓業務上的每個問題都有嚴密的處理流程。他說，目前公司很多中層領導常常早上8點到公司，晚上11點下班，他們對下屬也作出同樣的要求。而這樣的中層領導往往很受大家尊敬，而這種文化氛圍還有進一步擴大的趨勢。不過，隨著項目深入，規矩也滲透到了業務以外，這名員工也補充，包括部門上班的平均時間、出門次數、抽煙次數，以及窗簾拉開和關閉時間。上述曾任職中芯國際的代工企業人士稱，除了廠務方面，對於工藝研發這樣的創造性工作，應該給予更為寬鬆的工作氛圍，避免扼殺員工創造力與參與感。綜合上述兩位員工說法，相比高強度工作、高度規格化的管理，公司的待遇在最近三年裡沒有太大的改善。此外，從待遇來看，在中芯國際，員工可以租住低價公寓、小孩可以去上自建的民辦學校和幼兒園，在上海來看是不錯的；但上述員工稱，待遇上和台積電相比是不足的，員工薪酬普遍按照等級劃分，每年僅調薪一次。(中時新聞網)